春日的嘉州大地生机盎然，三江潮涌激荡奋进强音。东方体育精神卫生中心紧扣全市“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动要求，以“五聚焦”（机制创新、实干赋能、质量攻坚、人才引育、服务升级）为抓手，创新实干、攻坚提质，全国三级公立医院绩效监测连续两年保持专科B级，挂牌西南医科大学应用心理硕士（MAP）实践教学基地，实现管理效能、学科实力、群众口碑“三提升”，为全市精卫事业发展注入强劲动能。
中心以“创先争优红白榜”机制点燃干事创业热情。通过“周通报、月亮榜”动态考核，累计发布红榜6个、白榜2个，激励先进、鞭策后进，树立“能者上、劣者汰”的鲜明导向；优化“线上+线下”双轨审批流程，公文流转效率提升30%，推动决策部署快速落地。“一线工作法”同步发力，党委班子成员深入临床一线破解管理堵点20余项，实现问题“闭环销号”。
中心推行“一张清单制”全流程管理，重点项目完成率达97.8%；创新“九字”安全管理模式（日巡查、周调度、月总结），获评属地消防管理“先进单位”；学科建设实现突破，建成市级重点专科2个，科研项目数量同比增长40%，电子病历系统应用水平连续两年保持国家四级标准，信息化水平跃居全省前列；连续8年荣获全市精神卫生质控“优秀分中心”，患者满意度提升至98%。
中心开设便民门诊、儿少心理门诊，门诊及住院量创历史新高；打造“一站式”星级服务中心，提供全流程暖心导医陪诊服务，让患者“最多跑一次”，相关案例获市级表彰；通过整合人力资源，提升办事效率，员工对行政后勤服务满意度均达95%以上；“海棠心悦-健心行动”心理健康服务广覆盖，推出“职工心课堂”广播访谈节目16期，开展基层巡讲17场次，惠及群众超5万人次，社会反响热烈。
市精神卫生中心高质量完成了“薪酬绩效考核分配、中层干部能上能下、后勤服务社会化”三大改革。中心通过全员竞聘上岗方式，精简中层干部29.51%，管理干部平均年龄43.9岁，本科以上学历占比86%；引进研究生等高层次人才15名，35名专技人员晋升中级职称，队伍专业素养显著增强。
针对作风建设、执行效能不均衡等问题，中心强化党建引领，建立“党委领学+支部联学+党员践学”机制，领导班子带头攻坚难点项目；实施干部“专业素养三年提升计划”，推行“导师制”青年培养模式，力争两年内完成“三甲”专科医院创建，推动电子病历系统达到国家5级标准，年内争创省级重点专科1个。
潮涌三江，奋楫者先。东方体育精神卫生中心相关负责人表示，将以主题实践活动为引擎，持续深化机制改革、优化服务供给，为健康乐山建设书写更好“精神卫生答卷”。
