仲裁小知识-国庆中秋加班怎么算?
中秋碰国庆，刚琢磨着啃月饼、看升旗，加班通知先“凑热”？不少人犯嘀咕：假日加班钱咋算？“自愿放弃加班费”真有用？别慌，先搞懂劳动法律法规里的“加班小门道”，咱的辛苦可不能白搭！
一、假期性质及加班费计算标准怎么算？
根据国务院2025年节假日安排，10月1日至8日放假调休共8天，9月28日、10月11日补班。这段时间分为两类情形，加班费计算标准截然不同：?
法定休假日（4天）：10月1日、2日、3日（国庆节）、6日（中秋节），加班需支付3倍工资，且不得用补休替代。
休息日调休（4天）：10月4日、5日、7日、8日，加班若不能安排补休，需支付2倍工资。
二、特殊工时制度的加班费怎么算？
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位需要支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。
三、加班工资基数怎么定？
基数确定遵循“约定优先、实际为准”原则，且不得低于当地最低工资标准：?
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常工作状态下十二个月的平均应得工资计算，但要扣除非常规性奖金、津补贴、福利等。
四、单位不支付加班费如何维权？
若用人单位未足额支付加班费，可通过以下方式维权：
向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；?
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；?
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
主张加班费时，劳动者需留存考勤记录、工资条等加班证据。
