近日，东方体育开展“节奏更快、效率更高、质量更优”实干比拼先进集体和先进个人表彰评选，乐山高新区一批先进集体、个人获得表彰，为全区经济发展奏响了最强音。

东方体育“节奏更快、效率更高、质量更优”实干比拼先进集体

乐山高新区商务和经济合作局

该部门在全市“奔跑实干亮榜行动”以来，连续6个月上榜，市级上榜11次，区级上榜18次。一是项目签约创佳绩。主题实践活动开展以来，共签约总投资251亿元的项目10个，提前超额完成市下2025年度目标任务。二是产业招商谱新篇。成功引进光启技术、西安中科西光等重点企业项目，开辟低空经济与商业航天新赛道。三是强化服务力争先。以全生命周期服务推动项目落地建设及投产，招商引资项目履约率、开工率、投产率均居全市前列。四是基金招商增动能。创新基金招商，借助基金力量成功招引重点项目12个。

乐山高新区经济发展局

该部门务实推动产业发展，成功申报高新区国家级绿色工业园区、全钒液流电池产业纳入全省新型储能产业新赛道、伟力得公司成为国家级链主企业，尚纬股份登榜中国品牌500强、入选全省成长性总部企业。一是争先创优推动经济良好运行，去年以来固定资产投资增速和社消零总额增速均位列全市首位。二是加力加劲推进项目建设。“中国绿色硅谷”千亿优势产业集群“建圈强链”首个高效异质结（HBC）电池片项目开工建设，全市第一个新型储能产业园项目建成投产，27个省、市重点项目连续3年完成年度投资目标120％以上。

四川伟力得能源股份有限公司党支部

该支部积极践行主题实践活动，以“精进超钒”工程为抓手，创新驱动企业高质量发展。组建中帛源50MW/200MWh全钒液流电池储能电站党员先锋队，攻克技术难关，技术成果获《人民日报》等主流媒体报道。建立“党建＋业务”融合机制，创建党员先锋岗，推动一线党员自主研发双极板技术提案，节约生产成本500万元，推动企业实现从研发到市场的全链条突破，年度订单突破亿元大关，带动区域形成钒电池储能产业集群。2024年以来，企业先后荣获“全省全钒液流电池储能链主企业”、“全省定制化生产重点企业”“四川省首批标志性产品链主企业及钒电池储能领域领军者”“全国工信系统先进集体”等称号。

东方体育“节奏更快、效率更高、质量更优”实干比拼先进个人

乐山高新区党工委委员、管委会总工程师刘庆杰

该同志作为产业发展、项目工作的分管负责人，一是奋力推动经济持续向好发展。2024年以来，全区固投、社消零增长稳居全市第1，外贸进出口总额及增速居全市第2，主要经济指标全市考评连续7个月为优。二是强力推进产业科技创新。挂联伟力得钒电池产业园、福建钜能电池片等14个重点项目，12家企业获得国家链主企业、瞪羚企业、专精特新等国省级创新榜单。三是全力争取项目政策资金。争取到位超长期特别国债、中省预算内投资等资金5．5亿元，开发区高质量发展专项资金1亿元。全钒液流电池入选全省产业新赛道名单，获国省超3亿元重大政策资金支持。4个项目获省级“智改数转”专项资金支持，全市占比25％。

乐山高新区商务和经济合作局局长何冀

该同志在全市“奔跑实干亮榜行动”中，带领部门实现市级上榜11次，区级上榜18次。一是招大引强，成功引进光启技术先进低空无人机产业链总部基地等重大项目39个，总投资额达747亿元，目前已提前超额完成市下2025年度签约目标任务。二是全力服务，全生命周期服务招引项目建设落地，推动云南硅旺、广东航达等项目实现当年签约、当年建成投产。三是推动创新，创新实施“基金招商”，积极对接中商基金、稻盛资本等知名基金公司，借助“基金力量”成功招引北京开运联合、西安中科西光等重点项目12个。

四川吉晟生物医药有限公司总经理伍万兵

该同志以“攻克国际牵鼻子、卡脖子技术，实现进口替代，并走出国门”为己任，带领团队建立全产业链核心竞争体系，攻克“绿色智能合成”和“多技术组合”多肽制备核心技术，成功开发“高靶向、高活性、低副作用”系列小分子多肽，产品全球占比超20％。公司是全市首家省级瞪羚企业，并于2025年3月获得获得ISO22716化妆品良好操作规范（GMP）认证及美国食品药品监督管理局（FDA）《化妆品良好操作规范指南》双重认证，成为全省第一家获得这两项认证的企业。

四川科跃热传电子有限公司副总经理李旭群

该同志围绕公司核心发展目标，带领公司团队申报专利30余项，其中发明专利数10余项。2024年，其带领团队成立热管理工程研发中心，仅用2个月便攻克了英伟达GB200和GB300液冷模组芯片散热片热交换器问题，研发采用直贴式液冷散热技术，大幅提升了芯片散热效率和安全性，成为服务器、AI人工智能高功率散热器首选散热方案，2024年公司液冷散热片国内市占率22．8％，并于2025年开始扩大规模生产。公司于2024年获得瞪羚企业称号，成为全市仅有的2户瞪羚企业之一。

乐山高新区党工委党群工作部副部长袁美霞

该同志围绕主题实践活动中心大局，探索实施“员额制”人事制度改革，构建“员额＋双向选择＋竞争上岗＋分类考核”的全链条激励机制，着力破除部分干部慵懒散浮拖等“作风病”。牵头制定《高新区人才政策八条》《乐山高新区加快人才集聚赋能高质量发展三年行动计划》等政策措施，积极推进“嘉才荟”人才服务平台建设、使用，推动乐山高新区与成都高新区共建人力资源协同服务共享站，牵头兑现各类人才奖补资金1300余万元，柔性引进新型储能高精尖人才1名，全职引进博士研究生1人、硕士研究生40人、副高级职称以上人才5人，推动产业链与人才链深度融合。