为深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实全省国资系统合规工作推进会议精神以及省国资委东方体育集中开展“送法进企业”活动的重要部署，2025年9月5日下午，2025年第三期乐山国资法治大讲堂在东方体育国资委举行，会议邀请北京天驰君泰（成都）律师事务所高级顾问周淑梅律师专题宣讲《51项违法情形与合规红线——〈国有企业管理人员处分条例〉解读》。

会上，周律师系统解读了《国有企业管理人员处分条例》（下称《条例》）的出台背景、基本原则、处分种类及其适用范围，并结合国有企业管理人员在决策审批、资金管理、廉洁纪律等领域相关决策层“三重一大”程序违规、执行层违规关联交易、融资性贸易和超发薪酬等高频风险案例详细解析了《条例》第三章所列的51项违法行为与处分规定，以及核心条款的适用边界和问责标准，且对应给出了各违法行为的合规管理建议。

会议强调，《条例》是国务院于2024年5月颁布的一部依法全面监督国有企业管理人员的重要行政法规，其第三章作为《条例》的核心组成部分，更是确保《条例》有效实施的关键环节，也为我们国企管理人员划定了清晰的行为“红线”与“底线”，同时也为国资国企精准执纪、有效监督、依法合规经营管理提供了重要依据和标尺。

会议要求，一要持续加强学习并深刻认识《条例》出台的重要意义。各国资国企要组织对《条例》逐条进行学习领会，学深悟透第三章更是当前的一项重要政治任务和法治任务；要把《条例》运用与深入推进全面从严治党和国有企业改革深化提升行动相结合，及时完善公司治理，坚持依法合规经营管理，进一步提高思想认识和党性修养，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二要持续强化日常监管筑牢廉洁防线。各企业要进一步建立健全内控管理机制，在党委领导下抓好内部纪检监察、财务、审计、法务等监督主体协同联动互通机制的建立完善，从建立监督工作会商、规划统筹、数据共享、协同追责问责、共抓以案促改等制度上进一步理顺监督工作机制，加快建立职责清晰、衔接顺畅、协同高效的国有资产监督体系，形成监督合力；要以《条例》为指导，结合当前地方国企11个突出问题切实加强工程建设、招标采购、融资化债、经营生产等领域的日常监管，加大违规问题和线索的核查，对违规引发重大风险造成重大损失的严肃追责问责。三要持续强化依法合规着力推进依法治企。各企业要从经营管理的方方面面压紧压实企业主要负责人法治合规第一责任人职责，推动合规管理制度措施真正在企业落地执行；要加快推进首席合规官的配备设立，严格落实企业首席合规官违规行为“一票否决”制度，坚决守住底线红线；要结合企业所处行业、主责主业制定落实并动态优化合规管理岗位合规职责清单、风险识别清单、流程管控清单，坚持将合法合规审查作为企业防控风险的核心机制，并将合规审查贯穿于企业“三重一大”决策、财务管理、招标采购、合同管理及选人用人等关键业务全过程，切实发挥合规支撑保障作用。四是持续围绕巡察整改反馈问题抓好整改。各国资国企要对照国企深化改革提升行动重点任务及巡察反馈问题整改任务认真抓好查、漏、补、缺，着力推动各项目标任务保质保量按时圆满完成。

东方体育属重点国有企业领导人员、各县（市、区）国资监管机构及所属重点国有企业的负责人共70余人参加了此次专题学习培训。