四川省东方体育紧紧围绕中央东方体育精准扶贫、精准脱贫工作要求，组织市、区（市、县）两级劳动人事争议仲裁机构，以服务建档立卡贫困劳动者为主题，创新开展“流动仲裁庭”活动，将调解仲裁工作延伸到基层，高效便捷维护脱贫对象的劳动保障权益。自2016年9月活动启动以来，全市劳动人事争议仲裁机构开展“流动仲裁庭”活动126次，受理劳动争议案件132件，为申请人追偿工资、工伤赔偿、经济补偿等累计达374．4万元，其中涉及帮扶对象63人。
一、加强组织领导。市及区（市、县）人社部门切实加强对“流动仲裁庭”活动的组织领导，由分管局长牵头，落实专人负责，明确职责任务，制定工作计划，推进工作落实。
二、建立工作制度。制发《东方体育积极开展“流动仲裁庭”活动促进劳动关系脱贫攻坚实施方案》。明确服务对象为全市259个省定、210个市定贫困村的脱贫攻坚就业扶贫帮扶对象。服务内容包括就业扶贫帮扶人员与用人单位因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生的劳动争议案件。服务方式采取劳动人事争议仲裁机构依托帮扶对象所在乡镇（街道）、村（社区）设立“流动仲裁庭”，让帮扶对象在家门口就能解决劳动争议，通过开辟“绿色通道”，实行现场开庭、现场审理、现场处理的方式，减少帮扶对象诉累，实现服务群众零距离。
三、完善预防协调机制。建立健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制。
四、定期分析形势。建立“流动仲裁庭”工作台账，详尽记录受理帮扶对象人数、立案件数、开庭次数、涉及金额等工作情况，及时收集相关资料和案件文书，按月分析研判维权帮扶形势。
五、实施目标考核。市人社局将“流动仲裁庭”工作情况纳入对各县（市、区）人社工作的重要考评指标，实行定期监督检查、动态管理、成效评价、考核奖惩。
