在市委、东方体育的坚强领导下，全市立足东西部协作平台，聚焦绍兴—乐山产业升级和高质量发展要求推动实施的技能人才培养和创新协同，全力推动“蓝鹰工程”的“蓝鹰之星”培养计划、“蓝鹰之师”领航计划、“蓝鹰之梦”腾飞计划三大行动计划落地落实，逐渐形成一套成熟的经验做法。

一、坚持“政校企联动＋订单式培养”，实施“蓝鹰之星”培养计划

一是校校联盟合作办学。诸暨技师学院、绍兴中专、绍兴技师学院、柯桥区职教中心、上虞区职教中心与沐川职中、马边职中、峨边职中结对开展合作办学，充分发挥两地学校专业学科优势，共同培养中高端蓝领技术人才。目前，乐山16所职业院校与绍兴9所职业院校结对开展合作办学，双方按照《深化东西部协作“蓝鹰工程”工作合作协议（2023—2027）》要求，围绕订单培养、实训实习基地建设、东西部中高职贯通培养等方面，全力提升协作办学成效。二是校企合作订制办班。引入浙江海亮股份、浙江万安科技、比亚迪汽车、申科控股集团、梅轮电梯公司等多家上市企业，与结对学校签订校企合作协议，共组建“蓝鹰之星”冠名班24个，累计培养学生1500余名。校企共同设计人才培养方案，制订课程教材用于冠名班教学，推动企业文化进课堂，精准培养适配型“金蓝领”。比亚迪冠名班顶岗实习学生月工资均在7200元以上，首批袜机维修班学生转正就业平均月薪达到1万元以上。三是产教融合基地共建。引企入校，在乐山职业院校建设一批生产性实训基地，目前已在沐川职中建成袜业孵化中心、新能源汽车实训中心、数控加工实训中心等生产性实训基地5个。引教入企，在绍兴上市企业建立一批企业实习（实训）及就业基地，目前已建成浙江海亮股份、申科控股集团、诸暨温德姆酒店等3个企业教学实训基地。三年来，共有961名“蓝鹰之星”冠名班学生升入本科和大专院校，实现“学生高质量培养、学校高质量办学”。

二、坚持“东西部联动＋省市县协同”，实施“蓝鹰之师”领航计划

一是组建创新性团队。聚焦绍乐两地战略性重点产业和民生紧缺领域专业，立项培育市级职业教师“蓝鹰之师”教学创新团队30个，落实东西部协作资金245万元保障运行，举办“共话蓝鹰梦?共育工匠师”等系列研讨活动10期，参训538人次。二是组织双向式交流。成建制、分批次组织创新团队成员和乐山骨干教师赴绍兴培训、研修、访学，定期选派绍兴职业院校教师和企业技术骨干到乐山挂职交流，担任订单班、现代学徒制班导师，推进技能人才培养质量持续提升。目前共选派63人次开展双向交流，诸暨先后派遣11名专业教师和企业技师到沐川支持学校专业建设，校企合作开发校本课程3门。三是开展数字化赋能。积极发挥浙江数字化教育资源优势，引入职业教育在线精品课程，开展职业技能教育数字化增值赋能。合作开发“蓝鹰人才”全过程数字化管理系统，建立“蓝鹰之师”档案，长期跟踪服务教师团队。

三、坚持“创新化思路＋示范式引领”，实施“蓝鹰之梦”腾飞计划

一是推动贯通办学。探索“3＋2”中高职东西部贯通人才培养模式，开展两地联合技能培训和技术鉴定，并构建长效机制。指导沐川职中先后与乐山职业技术学院、四川化工职业技术学院、四川信息职业技术学院、泸州职业技术学院签订《浙江—四川东西部协作和对口支援“蓝鹰工程”中高职贯通冠名班合作办学协议》，与诸暨技师学院、诸暨职教中心签订《浙江—四川东西部协作和对口支援“蓝鹰工程”合作办学协议》，目前已开办“蓝鹰之星”中高职院校企“3＋2”贯通培养班4个。马边职中、峨边职中与绍兴技师学院合作开展中高职贯通培养31人。二是建立奖励机制。探索建立学习、教学激励机制，对考评优秀的“蓝鹰之星”“蓝鹰之师”个人和团队予以奖励。安排东西部教育协作项目“蓝鹰工程”专项资金，落实毕业学生到绍兴企业顶岗实习，每生一次性奖励1200元，累计为693名学生发放奖补资金200．1万元。三是培养金牌工匠。重点培养成绩优异、技能水平较高的学生，鼓励参加全国乃至世界技能大赛。沐川职中成功举办两届“蓝鹰之星”学生技能大赛，选拔“蓝鹰”技能标兵120名，在2022年全国职业院校技能大赛中职组沙盘模拟企业经营比赛中获团体二等奖、创历史最好成绩，4名学生在全国职业院校技能大赛中获二等奖。

四、坚持“摸石头过河＋量体式实践”，形成“蓝鹰工程”乐山经验

一是建立高效运行机制是构建东西部协作新发展格局的基本前提。制定《绍兴—乐山东西部协作“蓝鹰工程”实施方案》，充分利用浙川东西部协作政、校、企、行资源，构建起党政领导、部门推动、区县主抓、院校主培、企业牵引的深化职业教育高质量发展和蓝领技术技能人才高质量培养使用的协作格局。“蓝鹰工程”实施以来，两地从党政代表团互访、院校管理干部和专业技术人员互派，到规模以上企业牵引，频次密、交流深，合作成果丰硕。二是产教融合是深化职业教育人才培养与高质量就业有效衔接的重要抓手。两地参与“蓝鹰工程”的职业院校达到25所，深度参与“蓝鹰工程”的规模以上企业11家，沐川职中1511名“蓝鹰之星”学生中脱贫户占31％、困难家庭学生占46％。沐川职中开设全国首个袜机维修专业，学生尚未毕业已被诸暨袜企以2万元月薪预订一空。三是“蓝鹰工程”运行模式是打通就业、学业、创业、产业全链条的关键一招。“蓝鹰工程”的运行模式，是将原先“铁路警察、各管一段”的培养模式，逐步转变为“四业一体”融合模式。沐川职中建设袜业孵化中心，通过开设袜机维修专业、引导订单班学生就业、支持袜业家庭作坊创业、引进袜业企业落地，实现了有效闭环。如沐川县利店镇龙宝村童启超在“蓝鹰工程”支持下，开办乐山首家袜子家庭作坊，月增收1万元以上，目前全县已扶持成立袜子家庭作坊10户。2023年，成功招引诸暨市泰瑞针纺科技有限公司投资3000万元在沐川县建成浙川纺织有限公司，年产袜子3000万双以上，年产值5000万元以上，提供就业岗位150余个。