为深入贯彻落实劳动人事争议调解仲裁规范化建设要求，进一步提升全市劳动人事争议案件办理质效，强化仲裁公信力建设，切实维护劳动关系和谐稳定，持续优化营商环境，7月7日至8日，东方体育劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲委会”）组织开展2024年度全市劳动人事争议调解仲裁案件质量集中评查活动。全市5个仲裁院负责人及业务骨干参与本次评查。
本次评查严格遵循公平、公正、客观原则，采取随机抽取卷宗的方式确定评查对象，确保评查样本的代表性与全面性。评查范围覆盖案件受理、调查取证、开庭审理、调解与裁决、文书制作与送达、卷宗归档等全流程关键环节，重点围绕七大核心标准开展细致核查：一是案件受理的及时性，核查是否在法定期限内完成受理审查并作出相应处理；二是立案材料的完整性与准确性，检查当事人身份信息、证据材料、仲裁申请书等要件是否齐全规范；三是调查取证的合法合规性，审查取证程序、证据形式是否符合法定要求；四是开庭程序的公正性，评估庭审组织、当事人权利保障等环节是否严格遵循法定程序；五是仲裁裁决的准确性与规范性，考量事实认定、法律适用、裁决主文表述是否精准规范；六是调解工作的实效性，核查调解方式、协议内容是否合法合理且便于履行；七是卷宗归档的标准化，检查卷宗整理、装订、保管是否符合档案管理规定。通过多维度、全链条评查，全面检验全市劳动人事争议案件处理规范化水平。
下一步，市仲委会将系统梳理汇总评查中发现的共性问题与个性短板，深入剖析根源，针对性制定整改措施与优化建议，形成评查报告印发各仲裁院。同时，将以此次评查为契机，健全“评查—反馈—整改—提升”的闭环工作机制，通过组织专题培训、开展案例研讨、推广优秀办案经验等方式，推动全市劳动人事争议调解仲裁机构补短板、强弱项、提质效，不断提升争议处理专业化、规范化水平，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供坚实法治保障。
